VISION DE L’ENTREPRISE

Par la synergie d’une équipe performante, être un chef de file innovateur dans la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions globales d’équipements et d’outillage technologiques dans le secteur des joints d’étanchéité de l’industrie automobile soutenu par un réseau de partenaires internationaux.

MISSION DE L’ENTREPRISE

Soutenir ses clients dans l’amélioration de leur productivité en les faisant bénéficier de son expertise, ses technologies et son réseau de partenaires internationaux.

LES VALEURS DE L’ENTREPRISE

RESPECT

Le respect est un ensemble de règles proposant des modèles de conduite adaptés à différentes situations, et ce, même au travail. Le respect se traduit par une courtoisie envers les collègues de travail, son supérieur immédiat, les clients, les partenaires et les fournisseurs de l’entreprise. Ces relations doivent être constructives et efficaces. L’individu doit user de diplomatie et de tact.

INTÉGRITÉ

L’intégrité se distingue par l’honnêteté envers l’individu lui-même et envers l’entreprise. L’individu qui fait preuve d’intégrité est équitable, impartial et juste, et transmet cette valeur à l’intérieur de l’entreprise. En effet, les valeurs et la culture de l’entreprise sont influencées par les individus qui la composent.

DYNAMISME ET PASSION

Le dynamisme représente l’entrain et la motivation avec lesquels l’individu s’acquitte de ses tâches et de ses fonctions. La passion pour son métier et sa profession l’entraîne dans l’action, même lorsqu’il est sous pression, afin d’aller au bout des mandats et responsabilités qui lui sont confiés. L’intensité de ces valeurs anime le groupe, l’interaction des individus et l’entreprise. Elle favorise l’évolution de l’individu et de l’entreprise, ainsi que l’innovation à tous les égards.

ENGAGEMENT

L’engagement correspond à l’action de se lier créant ainsi des responsabilités impliquant des choix. L’individu s’engage à mettre à contribution ses connaissances et ses compétences au profit de l’entreprise et s’engage activement à améliorer en permanence son savoir être et son savoir-faire.  Il s’engage également à répondre aux besoins et exigences des clients, internes ou externes, et s’assure que ces derniers sont satisfaits du travail accompli.

ENTRAIDE

L’entraide se caractérise par le soutien et l’appui à un collègue en lui apportant son aide. C’est assister, épauler ou seconder un individu dans sa tâche et ses responsabilités tout en visant un but commun : la réussite corporative. L’entraide contribue à créer un bon esprit d’équipe et un sentiment d’appartenance à l’intérieur d’une équipe.  Elle contribue à créer un climat qui donne envie à chacun de faire de son mieux. L’individu sait encourager un dialogue ouvert et faire partager le sentiment que les succès obtenus sont les succès de toute l’équipe. Ses collègues recherchent ses conseils et ses solutions. L’entraide c’est aussi compter sur les individus dans les moments difficiles.

RIGUEUR

La rigueur se définit par la volonté, la discipline et la constance à exécuter avec exactitude et acharnement les tâches ou responsabilités qui sont confiées aux employés, et ce, dans un délai requis. La rigueur se traduit également dans le respect des politiques et des procédures de l’entreprise.